人力资源管理专业是一个蓬勃发展的新兴专业，现在越来越多的学生选择去美国学习人力资源管理专业，致使美国人力资源专业从一个不起眼的分支专业逐渐走入主流。完善的课程、先进的管理理论使得美国人力资源管理专业受到学生热捧。人力资源管理在美国大学的叫法有两种，一种是Industrial Relations(人与组织间的关系);另外一种是Human Resource Management。
美国HR专业的Master在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations。
到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。因此造成了许多中国的HRM申请比较难。
硬性条件：
GPA：在申请过程中，GPA是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定GPA不得低于3.0，但是越高越好。
GT成绩：针对HR专业来说，IBT100以上，GMAT680以上是个比较保险的分数，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申请的。
先修课要求：大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，建议HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景。
软性条件：
实习/工作经历：至于工作经验，不同学校要求也不同。康奈尔要求申请者最好有1-4年的工作经验，而他家往年录取的学生的平均工作年限为3.6年。
本科
美国一般申请材料要求：
1、申请表
2、学历证明
3、托福或雅思成绩(top30的院校托福分数建议100分以上)
4、SAT成绩或ACT成绩(申请前100院校最好有sat或者act成绩)
5、高中成绩单(中英文各一份，加盖学校公章)
6、推荐信(一般需要3封英文推荐信)
7、个人陈述
上述是申请的基本要求，具体分数以及材料要求以学校官网为准。
研究生
一般申请材料要求：
1、 申请表
2、 个人陈述
3、 三封推荐信
4、 大一至大四成绩单、毕业证和学位证
5、简历
6、GRE成绩/GMAT成绩
7、TOEFL/IELTS成绩
上述是申请的基本要求，具体分数以及材料要求以学校官网为准。
本科核心课程
◆管理法Law of the Management Process
◆劳动关系学Labor Relations
◆成本会计Cost Accounting
◆劳动经济学Labor Economics
◆产业心理学Industrial Psychology
◆组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective
◆薪水管理Compensation Management
◆招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal
◆人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning, and Information Systems
本科学位类型
BS
本科学制
4年
研究生核心课程
劳资问题(如工资)谈判
赔偿
员工激励
员工培训和发展
雇员管理
商业数据分析与建模
管理心理学
组织行为学
战略管理
研究生学位类型
MS
研究生学制
1-2年
金融数学系专业考生毕业后就业方向很广泛，可以在商业性质银行、保险公司、(金融业相关委员会(如证监会等)、证券公司、基金公司、投资公司、上市(或欲上市)股份公司证券部及财务部工作。亦可选择高等院校金融财政专业教师、研究机构研究人员、出版传播机构等。
与其他专业相比，金融数学专业薪资高、待遇好、收入颇丰。据“中欧-博尔捷薪酬指数”发布的数据显示，金融行业工资是社会平均工资的10倍、高管与基层员工薪酬差距达到近100倍。因此，年薪百万不是梦，确实是名副其实的最有“钱”途的专业。
就业前景
美国金融数学专业吸引了众多像高盛、摩根士丹利、花旗集团、摩根大通、美国银行等这样的世界知名公司来招聘，毕业生多选择银行、投资银行、资产管理公司、对冲基金公司来就职，工作类型也很多样，如Modelling，Risk，Technology，IBD，Asset Management，Sales And Trading，Prop Trading等。从就业形势来看，能找到工作的大陆本最少在60%以上，毕业年起薪约$70000。一位毕业的学长就刚刚去到一家国际化的量化交易公司Transmarket Group做trader的工作。
